入社後のミスマッチを防ぐための動画活用をご紹介
入社後のミスマッチを防ぐためには、企業のリアルな姿を事前に伝えることがとても大切です。文章や写真では限界がありますが、社内イベントの撮って出し映像なら、働く人の表情や職場の空気がそのまま伝わります。本記事では、動画がミスマッチ防止にどう役立つのか、どんな映像を残すべきか、採用プロセスでの活用方法までを分かりやすく解説します。初めての企業でも取り入れやすいポイントも紹介しています。
なぜ今、企業はミスマッチに悩むのか
採用市場はここ数年で大きく変わり、応募者の価値観も多様になりました。企業はきちんと魅力を伝えたいと思っていても、説明資料や面接だけでは、本当の雰囲気まではなかなか伝わらないものです。結果として入社後にイメージとのギャップが生まれ、早期離職につながるケースも増えています。
企業側だけでなく、応募者にとってもミスマッチは大きなストレスです。せっかく入社しても、自分が思い描いていた環境と違えば不安を抱えながら働くことになります。そのギャップをどう埋めるかが、今の採用活動の大きなテーマになっています。
こうした課題に向き合う企業が増える中で、注目されているのが動画を使った採用の工夫です。特に社内イベントの撮って出し映像は、作り込まない自然な姿が映り込むため、企業の空気をそのまま応募者に届ける力があります。表情や声、社員同士の距離感がそのまま伝わることで、ミスマッチの根本原因を防ぐ大きな一歩になります。
動画がミスマッチ防止に有効な理由
文章や写真では伝わらなかったものが、動画になると一瞬で伝わることがあります。社員同士の何気ない会話、真剣に取り組む眼差し、休憩中の笑顔など、一つひとつの表情に企業文化が滲み出ます。応募者は映像を見ることで、働く姿を具体的に想像しやすくなり、自分に合うかどうかを自然に判断できます。
また、動画は視覚と聴覚の両方に情報が届くため、企業の空気がとても伝わりやすいという特性があります。オフィスの雰囲気や社員のテンポ感、チームの距離感など、言葉にしづらい部分が映像を通して直感的に伝わります。
特に撮って出し映像は、当日の空気がそのまま残っているため、作り込まれた採用動画とは違った説得力があります。企業側が言葉で説明するより、社員の姿そのものが企業文化を語ってくれるのです。こうしたリアルさが、ミスマッチ防止には欠かせない要素になっています。
ミスマッチを防ぐために録るべき動画の種類
まずおすすめなのが、社内イベントの撮って出し映像です。表彰式やキックオフの様子は、社員同士の関係性や企業の価値観がよく表れるため、応募者にとって非常に参考になります。緊張してスピーチをする先輩社員や、それを真剣に見つめる仲間の姿は、スライド資料には絶対に写らない情報です。
働く一日の様子を追った短い動画も効果的です。オフィスの雰囲気、仕事の流れ、チームでどうコミュニケーションを取っているかなど、応募者が知りたい情報を自然に届けることができます。
さらに、社員インタビューもミスマッチ防止に役立ちます。内容を作り込みすぎず、普段の話し方に近い言葉で語ってもらうと、企業の価値観がよりリアルに伝わります。先輩同士の距離感や表情を見るだけで、働くイメージがしっかり掴めます。
ポイントは、企業が見せたい姿ではなく、普段通りの雰囲気を残すことです。この自然さが、応募者とのギャップを減らす一番の近道になります。
動画を見た応募者はどう変わるのか
動画を採用プロセスに取り入れた企業からは、説明会での質問内容が明らかに変わったという声が多く聞かれます。企業説明よりも、働き方やチームの空気についての具体的な質問が増えるため、応募者が深く理解した上で選考に進んでいることが分かります。
また、応募者の不安が減るという効果も見逃せません。動画でリアルな職場を見ているため、面接や選考に対して過度な緊張をしなくなり、自信を持って臨めるようになります。この安心感は、内定辞退を減らす大きな要素にもなります。
入社前に働く姿をイメージできている応募者は、入社後のギャップも感じにくく、早期離職のリスクが下がります。動画を見たことで、自分と企業の相性を事前に理解しているため、納得感のあるキャリアのスタートが切れるのです。
動画があることで、応募者の意識や行動がここまで変わることは、多くの企業が驚くポイントでもあります。
動画を採用プロセスにどう組み込むか
採用説明会の冒頭で動画を流すと、会場の空気がやわらぎ、応募者が企業に対して安心感を持ちながら説明を聞くことができます。文章よりも視覚的に企業の姿が伝わるため、理解が早く、その後のコミュニケーションもスムーズになります。
選考案内メールに短い動画リンクを添えるのも効果的です。事前に企業の空気を知ることで、選考に対する心理的ハードルが下がり、応募者の姿勢が前向きになります。
内定後も動画は活躍します。内定者フォローで再び映像を見てもらうことで、入社への期待感や安心感を高めることができ、入社までの離脱を防ぐ効果があります。動画は採用の一部だけでなく、複数のフェーズで使える資産になるのです。
動画制作のハードルを下げる方法
動画というと、企画や構成を考えるのが大変だと思われがちですが、最初はイベントの撮って出し映像から始めるだけで十分です。大掛かりな準備をしなくても、現場の空気をそのまま残せるので、初めて導入する企業にとっても負担が少ない方法です。
企業の文化を伝える映像は、派手な演出より自然さが大切です。作り込みすぎると、応募者との距離が逆に広がってしまうことがあります。普段通りの姿を映すからこそ、応募者の心に届きます。
Brand Stock Moviesでは、撮影から編集、採用プロセスへの活用まで丁寧にサポートしています。初めての企業でも無理なく取り組めるよう、イベントの特性に合わせて最適な撮影方法をご提案しています。まずは相談だけでも問題ありませんので、気軽に声をかけていただけたら嬉しいです。
まとめ
リアルな動画は応募者と企業の距離を近づけ、ミスマッチを防ぐ強力なツールです。
動画を使うことで、企業の雰囲気や社員の姿が直感的に伝わり、応募者が自分に合うかどうかを自然に判断できます。その結果、選考への納得感が高まり、入社後のギャップも少なくなります。ミスマッチが減ることで、企業にとっても応募者にとっても安心できる採用活動になります。
社内イベントの撮って出し映像は、企業文化が自然と映り込むため、ミスマッチ防止に非常に効果的です。特別な準備をしなくても始められるので、これから採用の質を高めたい企業にはぴったりの方法です。
まずは一つのイベントからでも構いません。映像に残してみることで、採用活動に新しい可能性が生まれます。Brand Stock Moviesでは、企業の魅力を丁寧に映し出すお手伝いをしていますので、興味があればいつでもご相談ください。
